Meine Forschung steht für eine psychologisch fundierte Perspektive auf Digitalisierung, künstliche Intelligenz und organisationale Veränderung. Ich habe in internationalen peer-reviewten Journals zu KI-gestützter Entscheidungsfindung, Führung, Fehlerkultur und Motivation publiziert. Im Zentrum steht die Frage, wie Menschen in komplexen Situationen urteilen, Vertrauen entwickeln, Verantwortung übernehmen und handlungsfähig bleiben.
Eine vollständige Übersicht mit sämtlichen Publikationen finden Sie hier.
Ausgewählte Publikationen
2026
Embracing Errors at Work – How Error Management Culture, Psychological Capital, and Job Satisfaction Relate to Individual Well-Being
International Journal of Applied Positive Psychology
2024
Fine for others but not for me: The role of perspective in patients’ perception of artificial intelligence in online medical platforms
Computers in Human Behavior: Artificial Humans
You may fail but won’t quit? Linking servant leadership with error management culture is positively associated with employees’ motivational quality
Cogent Business & Management
2023
Where a psychopathic personality matters at work: A cross-industry study of the relation of Dark Triad and Psychological Capital
BMC Psychology
2022
Unsicherheit: Globale Herausforderungen psychologisch verstehen und bewältigen
Ernst Reinhardt