Assessment, Diagnostik & Personalauswahl

Assessment und Diagnostik finden im organisationalen Kontext vielfach Anwendung, sei es bei Personalauswahl, Talentmanagement und Potentialanalyse oder Führungskräftentwicklung. Essentiell für einen nachhaltigen Erfolg ist dabei ein wissenschaftlich fundiertes Vorgehen, da es gerade im Bereich Assessment zahlreiche unseriöse Testverfahren und Dienstleister gibt.

Durch meine psychologische Expertise kann ich Sie bei der Gestaltung und der Durchführung von Assessments unterstützen. Mögliche Fragestellungen könnten dabei sein:

  • Analyse von berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmalen und Fähigkeiten bei Mitarbeitern oder Bewerbern
  • Beratung zum sinnvollen Einsatz von Testverfahren in der Praxis
  • Gestaltung von Personalauswahlprozessen, z.B. Entwicklung von Bewerbungsinterviews